{"id":658,"date":"2025-08-06T10:22:22","date_gmt":"2025-08-06T10:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/?p=658"},"modified":"2025-08-06T10:22:22","modified_gmt":"2025-08-06T10:22:22","slug":"braccianti-agricoli-aumento-delle-retribuzioni-premio-di-produttivita-e-due-giorni-di-permessi-retribuiti-per-festivita-religiose-di-ogni-credo-e-confessioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/?p=658","title":{"rendered":"BRACCIANTI AGRICOLI: AUMENTO DELLE RETRIBUZIONI, PREMIO DI PRODUTTIVITA\u2019 E DUE GIORNI DI PERMESSI RETRIBUITI PER FESTIVITA\u2019 RELIGIOSE DI OGNI CREDO E CONFESSIONI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Il nuovo contratto provinciale degli operai agricoli<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un aumento del 6,2% delle retribuzioni, 2 giorni di permessi retribuiti per festivit\u00e0 religiose di ogni credo e confessione, premio di produttivit\u00e0, premio di fedelt\u00e0 aziendale, ferie solidali e istituzione di uno sportello di supporto psicologico. Sono questi i principali punti del nuovo contratto provinciale di lavoro degli operai agricoli (Cpl) siglato da Cia, Coldiretti, Confagricoltura, Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Lega comunale di Viterbo. Ieri la firma dell\u2019accordo sul premio di produttivit\u00e0 che ha chiuso definitivamente il nuovo Cpl.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-nc-farm-bureau-mark-9798995-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-659\" srcset=\"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-nc-farm-bureau-mark-9798995-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-nc-farm-bureau-mark-9798995-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-nc-farm-bureau-mark-9798995-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-nc-farm-bureau-mark-9798995-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-nc-farm-bureau-mark-9798995-2048x1151.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUn contratto profondamente innovativo\u201d, dicono le organizzazioni che hanno sottoscritto il nuovo Cpl che copre gli anni che vanno dal 2024 al 2027. \u201cUna conquista per tutti i braccianti agricoli della Tuscia\u201d, sottolineano i sindacati dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/20250805_130124-1-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di &lt;strong&gt;IL NUOVO CONTRATTO PROVINCIALE DEGLI OPERAI AGRICOLI DELLA TUSCIA&lt;\/strong&gt;.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-b3edc22b-5922-4930-97a5-ce933b0338a9\" href=\"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/20250805_130124-1-1.pdf\"><strong>IL NUOVO CONTRATTO PROVINCIALE DEGLI OPERAI AGRICOLI DELLA TUSCIA<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/20250805_130124-1-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b3edc22b-5922-4930-97a5-ce933b0338a9\">Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<!--nextpage-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il contratto provinciale di lavoro regola i rapporti di lavoro fra le imprese condotte in forma singola, societaria o comunque associata che svolgono attivit\u00e0 agricole, cos\u00ec come attivit\u00e0 affini e connesse, incluse le aziende florovivaistiche e le imprese che svolgono lavori di creazione, sistemazione e manutenzione del verde pubblico e privato, e gli impiegati e i quadri da esse dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In particolare, il contratto provinciale di lavoro si applica alle imprese considerate agricole tra cui, a titolo puramente esemplificativo e non esaustivo, aziende cerealicole, ortofrutticole, olivicole, aziende zootecniche e di allevamento di animali di qualsiasi specie, aziende florovivaistiche, vitivinicole, agrituristiche e venatorie, di manutenzione, sistemazione e creazione del verde pubblico e privato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUna lunga trattiva \u2013 spiega il segretario generale della Flai Cgil di Viterbo Marco Nati \u2013 che ha visto le parti concludere il percorso di rinnovo del Cpl con il premio di produttivit\u00e0 che, in via per il momento sperimentale, ci porter\u00e0 sicuramente a importanti risultati per tutti i lavoratori della provincia di Viterbo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAbbiamo definito i parametri di produttivit\u00e0 \u2013 prosegue il segretario generale della Fai Cisl di Viterbo Andrea Piferi \u2013 sperando che le aziende accolgano come una grande opportunit\u00e0 il premio di produttivit\u00e0. Un premio che \u00e8 da stimolo per i lavoratori, per trarre pi\u00f9 guadagno, cos\u00ec come per l\u2019azienda, per aumentare la propria produttivit\u00e0. Il sindacato vede l\u2019opportunit\u00e0 di una grande apertura a un dialogo costruttivo con le aziende volta alla risoluzione di altre problematiche che caratterizzano l\u2019azienda come ad esempio gli orari di lavoro e le modalit\u00e0 lavorative in determinate condizioni climatiche\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUn contratto provinciale innovativo \u2013 evidenzia il segretario generale della Uila lega comunale di Viterbo Antonio Biagioli \u2013, perfezionato dall\u2019accordo sulla produttivit\u00e0. Un contratto che vede un aumento del 6,2% delle retribuzioni, 2 giorni di permessi retribuiti per festivit\u00e0 religiose di ogni credo e confessione, un premio di produttivit\u00e0, un premio di fedelt\u00e0 aziendale, ferie solidali e istituzione di uno sportello di supporto psicologico. A questo si aggiunga anche, sebbene fuori contratto, lo sportello contro la violenza di genere sulle braccianti istituito sempre in capo al Fimavla. Un contratto che rappresenta un passo in avanti importante verso nuove relazioni sindacali nella Tuscia. Il confronto tra aziende e sindacato deve rappresentare per tutti un percorso di crescita sia in termini di tutela dei lavoratori che di risultati importanti riguardanti la qualit\u00e0 dei prodotti e la produttivit\u00e0 aziendale\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con il nuovo Cpl le organizzazioni datoriali e sindacali concordano inoltre sulla necessit\u00e0 di aprire un tavolo con le autorit\u00e0 competenti per risolvere il problema della disponibilit\u00e0 degli alloggi per gli operai e il trasporto in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrando poi nello specifico del contratto, oltre ad un aumento del 6,2% delle retribuzioni, verr\u00e0 erogato un premio di produttivit\u00e0 a tutti i lavoratori in forza ad aziende agricole che hanno un numero di Ula (Unit\u00e0 lavorative annue) superiore a 15.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il contratto prevede poi le ferie solidali. Il lavoratore potr\u00e0, in ogni momento e su base volontaria, cedere ad un altro dipendente, per assistenza a figli minori o altri familiari che necessitino di cure costanti per particolari condizioni di salute, in tutto o in parte, le giornate di ferie nella propria disponibilit\u00e0, eccedenti le quattro settimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il contratto, assieme allo sportello psicologico, che ha gi\u00e0 iniziato a lavorare, istituito in capo al Fimavla, l\u2019ente bilaterale che vede rappresentate sia le organizzazioni datoriali che quelle sindacali, prevede anche un premio di fedelt\u00e0 aziendale. Al compimento del 25esimo anno di servizio presso il medesimo datore di lavoro, all\u2019operaio verr\u00e0 pertanto corrisposto un premio fedelt\u00e0 aziendale, una tantum, corrispondente ad una mensilit\u00e0 lorda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, i permessi per festivit\u00e0 religiose. Due giorni lavorativi retribuiti per festivit\u00e0 religiose di ogni credo e confessione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUn accordo voluto da entrambe le parti, organizzazioni datoriali e sindacati dei lavoratori \u2013 commenta Sergio Del Gelsomino, presidente Cia Lazio Nord Viterbo Rieti \u2013. Un accordo unanime di cui siamo pienamente soddisfatti\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Siamo stati favorevoli sin da subito al riconoscimento del premio di produttivit\u00e0 \u2013 aggiunge Maria Beatrice Ranucci, presidente di Coldiretti Viterbo \u2013 perch\u00e9 crediamo sia giusto valorizzare le aziende che lavorano bene, crescono, innovano e garantiscono occupazione regolare. La chiusura del contratto provinciale di lavoro \u00e8 un risultato importante, frutto del dialogo con le parti sociali e dell\u2019impegno di tutti, per dare certezze e tutele a un settore strategico come l\u2019agricoltura. \u00c8 un passo avanti che rafforza le imprese virtuose e riconosce il valore del lavoro nei campi, cercando come sempre il meglio per aziende e lavoratori\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cL\u2019integrazione al Cpl relativa al premio di produttivit\u00e0 \u2013 conclude Daniele Ciorba, direttore di Confagricoltura Viterbo Rieti \u2013 chiude il rinnovo del contratto operai agricoli e florovivaisti 2024-2027. Si tratta di un buon accordo, a partire dall\u2019incremento delle retribuzioni del 6,2%. \u00c9 stato fatto un buon lavoro di concertazione tra parti datoriali e organizzazioni sindacali, ottenendo risultati importanti ed innovativi quali l\u2019istituzione di uno sportello di supporto psicologico presso l\u2019ente bilaterale, il premio fedelt\u00e0 per i dipendenti che hanno lavorato 25 anni con lo stesso datore di lavoro, il permesso retribuito di 2 giornate dedicate alle festivit\u00e0 religiose di qualsiasi confessione. Infine oggi la firma del premio di produttivit\u00e0 che, seppur in forma sperimentale, apre nuovi scenari nella contrattazione di secondo livello\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nuovo contratto provinciale degli operai agricoli Un aumento del 6,2% delle retribuzioni, 2 giorni di permessi retribuiti per festivit\u00e0 religiose di ogni credo e confessione, premio di produttivit\u00e0, premio di fedelt\u00e0 aziendale, ferie solidali e istituzione di uno sportello di supporto psicologico. 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