{"id":141,"date":"2025-07-02T10:57:05","date_gmt":"2025-07-02T10:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/?p=141"},"modified":"2025-07-03T17:02:34","modified_gmt":"2025-07-03T17:02:34","slug":"assistenza-e-contributi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilaviterbo.it\/?p=141","title":{"rendered":"ASSISTENZA E CONTRIBUTI"},"content":{"rendered":"\n

La Uila di Viterbo assiste i lavoratori nelle domande di erogazione delle prestazioni offerte dall’ente bilaterale Fimavla-Ebat<\/a><\/strong>, il fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Presso il nostro sindacato i lavoratori possono chiedere informazioni sulle prestazioni e sui rimborsi erogati e presentare domanda per i contributi nel rispetto delle scadenze previste dai regolamenti.<\/p>\n\n\n\n

LE PRESTAZIONI FIMAVLA-EBAT<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Integrazione malattia e infortunio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malattia, OTI integrazione al 100% del salario giornaliero tabellare lordo fino a un massimo di 180 giorni.<\/p>\n\n\n\n

Malattia OTD, integrazione al 100% della media del salario giornaliero tabellare lordo relativo alle qualifiche per non pi\u00f9 del 75% delle giornate lavorate nell’anno precedente, elevabile al 100% in caso di patologie oncologiche.<\/p>\n\n\n\n

Infortunio OTI, integrazione al 100% del salario giornaliero tabellare lordo per la durata dell’infortunio.<\/p>\n\n\n\n

Infortunio OTD, integrazione al 100% della media del salario giornaliero tabellare lordo relativo alle qualifiche.<\/p>\n\n\n\n

Malattie apprendisti, nella misura dell’indennit\u00e0 di malattia corrisposta dall’Inps alla generalit\u00e0 dei lavoratori calcolata sul salario percepito dal lavoratore il mese precedente l’evento, fino a un massimo di 180 giorni.<\/p>\n\n\n\n

Infortunio apprendisti, differenza tra l’indennit\u00e0 corrisposta dall’Inail ed il 100% del salario percepito dal lavoratore il mese precedente l’evento, per tutta la durata dell’infortunio.<\/p>\n\n\n\n

I periodi di carenza non sono indennizzati.<\/p>\n\n\n\n

Prestazioni genitorialit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sostegno alla genitorialit\u00e0 pari a euro 600 per ogni parto.<\/p>\n\n\n\n

Sostegno alla maternit\u00e0 obbligatoria con un’integrazione del 20% del salario tabellare per gli OTI e della media del salario tabellare per gli OTD, con un massimo di euro 1500 per parto.<\/p>\n\n\n\n

Prestazioni scuola<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Borse di studio per lavoratori agricoli e i figli dei lavoratori agricoli per il diploma di scuola media superiore pari a euro 300 e per la laurea, triennale o magistrale, pari a euro 600.<\/p>\n\n\n\n

Prestazioni sanitarie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rimborso acquisto lenti da vista pari al 100% della spesa sostenuta nell’anno con un massimale di euro 500 all’anno.<\/p>\n\n\n\n

Rimborso protesi dentarie del 50% della spesa sostenuta e con un massimale di euro 1500 all’anno.<\/p>\n\n\n\n

Altre prestazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sportello contro la violenza di genere e le molestie sulle braccianti agricole.<\/p>\n\n\n\n

Sportello di supporto psicologico per i braccianti agricoli.<\/p>\n\n\n\n

Salute e sicurezza sul lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RLST<\/p>\n\n\n\n

Formazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Corsi per RLS, primo soccorso, addetti antincendio, per conduttori macchine agricole (trattoristi), per conduttori di carrelli elevatori, per l’utilizzo di motoseghe, decespugliatori, HACCP e patentino per i fitofarmaci. Sar\u00e0 rimborsato il costo a carico dell’azienda del 50% per i corsi erogati direttamente dall’ente o tramite enti di formazione accreditati e riconosciuti dall’ente. Qualota l’azienda faccia partecipare i propri dipendenti a corsi tenuti da enti di formazione non accreditati con l’Ebat il rimborso del costo sar\u00e0 pari al 40%.<\/p>\n\n\n\n

Prestazioni a favore dei datori di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contributo per Dispositivi di Protezione Individuali (DPI) ai propri dipendenti, con almeno 51 giornate di lavoro nell’anno, del 50% della spesa sostenuta nell’anno.<\/p>\n\n\n\n

Rimborso spese per le visite mediche per l’ammissione al lavoro, pari al 50% della spesa sostenuta e comunque nel limite massimo di euro 50 per dipendente.<\/p>\n\n\n\n

Contribuzione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Euro 1,40 al mese, di cui il 0,77 centesimi a carico del datore di lavoro e 0,63 centesimi a carico del lavoratore. Riscossione tramite Inps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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